1. Ας υποθέσουμε ότι συμφωνήσαμε με μια εταιρεία για τριετή σύμβαση διαχείρισης. Δηλαδή, το άτομο που υπέγραψε τη σύμβαση υπέγραψε τριετή σύμβαση με την εταιρεία. Σύμφωνα με τη σύμβαση, η συμφωνία ήταν 100.000 λίρες ετησίως. Αυτός ο διευθυντής απολύθηκε, για παράδειγμα, στο 2ο έτος, πριν λήξει η σύμβαση. Και πήρε τα χρήματα για το διάστημα που εργάστηκε. Αλλά δεν παραιτήθηκε, απολύθηκε και η σύμβασή του ήταν τριετής.
– Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δώσει την 3η ετήσια άδεια, παρόλο που δεν θα απασχολεί τον εργαζόμενο;
2. Ας υποθέσουμε ότι ο εργοδότης πλήρωσε τον μισθό του 3ου έτους, ο οποίος δεν οφείλεται, αλλά αναφέρεται στη σύμβαση. Είναι αυτά τα χρήματα χαλάλ (επιτρεπτά);
-Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι θεμιτό να δοθούν τα χρήματα του 3ου έτους ή να τα πάρει ο διαχειριστής;
Αγαπητέ αδελφέ/αγαπητή αδελφή,
Κοράνι
Ο Θεός διατάσσει τους πιστούς να είναι πιστοί και να τηρούν τις συμφωνίες, τις υποσχέσεις και τις συμβάσεις που έχουν συνάψει σε θέματα που είναι νόμιμα και επιτρεπτά.
(βλ. Αλ-Μουμινουν 23/8; Αλ-Μααριτζ 70/32)
Στη σύμβαση που συνάφθηκε μεταξύ του εν λόγω ατόμου και του εργοδότη,
Αν η σύμβαση ορίζει ότι θα καταβληθεί αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τότε η αποζημίωση αυτή είναι θεμιτή και δικαιούται να την λάβει.
Εφόσον απολυθεί για νόμιμο λόγο,
Εάν γραφτεί ότι δεν θα γίνει πληρωμή κατά τη διάρκεια της περιόδου, δεν μπορεί να ληφθεί και εάν ληφθεί, δεν είναι χαλάλ.
Με χαιρετισμούς και ευχές…
Ισλάμ μέσα από ερωτήσεις
